Redakcja serwisu SYGNALŚCI – zglosnaduzycie.pl poleca:
dzisiejszy artykuł Rafała Barańskiego i Tomasza Osieka na łamach Rzeczypospolitej
„OCHRONA SYGNALISTÓW: Z WDROŻENIEM ZMIAN LEPIEJ NIE CZEKAĆ”
“Wdrożenie procedur whistleblowingowych nie musi być trudne, jeśli firma posiada do tego odpowiednie zasoby, a ludzie – kompetencje. Dla podmiotów, które takiej wiedzy czy doświadczenia nie posiadają, sposobem na uniknięcie wielu potencjalnych problemów i pułapek będzie współpraca z wyspecjalizowanym w tego typu działaniach partnerem.
W przypadku obu scenariuszy warto wygospodarować więcej czasu na przeprowadzenie całego procesu. Doświadczenie z wdrażania przepisów RODO w Polsce pokazuje, że działanie pod presją wymaga zaangażowanie większych zasobów finansowych czy kadrowych, ale też może skutkować błędy∂ami i niepotrzebnym stresem. Ważne jest też odpowiednie podejście do wagi i roli systemów whistleblowingowych. Nie należy traktować tego jako kolejnego wymogu prawnego, tylko jako narzędzie do ograniczenia ryzyka strat wizerunkowych i finansowych czy też służące do budowania obrazu organizacji odpowiedzialnej, etycznej i transparentnej. Do niepożądanych sytuacji nadużyć czy malwersacji może dojść w każdym przedsiębiorstwie czy instytucji. Nie należy lekceważyć żadnego problemu. Im wcześniej zostaną podjęte właściwe działania, minimalizowane jest ryzyko poważnych konsekwencji.”
To jedynie fragment artykułu, po cały tekst zapraszamy do lektury RP pod adresem:
Mając na względzie rozwój Państwa organizacji, po zapoznaniu się z lekturą, zapraszamy do kontaktu.
